Работа в Германии

Расторжение трудового договора в Германии: должны ли работники указывать причину?

Почти 400 иностранцев ведут свой бизнес в Ополе

Начальник постоянно жалуется, огромный объем работы, бывает много причин, по которым сотрудники решают сменить компанию. Но должны ли работники в Германии указывать причину увольнения путем расторжения контракта?

Причина увольнения требуется только в случае увольнения в чрезвычайном порядке.

Вопреки распространенному мнению, работники в Германии не обязаны объяснять причину увольнения простым расторжением трудового договора. Специалисты в области трудового права даже не советуют указывать такую ​​причину в уведомлении, чтобы в случае судебного спора она не стала объектом нападок со стороны работодателя.

>>> Бундестаг проголосовал за повышение минимальной заработной платы с октября 2022 года.

Иная ситуация в случае увольнения в чрезвычайном порядке или немедленного увольнения: в этом случае работники должны указать причину, чтобы иметь возможность немедленно расторгнуть трудовой договор. Однако у работников должны быть серьезные причины для немедленного прекращения трудовых отношений, такие как невыплата заработной платы, физическое насилие со стороны начальника или нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

Для того, чтобы прекращение трудового договора имело силу, позволяя работнику вовремя покинуть компанию, согласно немецкому трудовому законодательству существует два правила:

Расторжение трудового договора всегда должно производиться в письменной форме (раздел 623 Гражданского кодекса Германии). Отправить электронное письмо или факс недостаточно.
Расторжение трудового договора всегда должно быть подписано собственноручно (это не может быть скан).
Кроме того, необходимо соблюдать период уведомления, предусмотренный в трудовом договоре, применимом коллективном трудовом договоре или правовых нормах. Согласно § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB), работники могут уволиться с установленным законом периодом уведомления за четыре недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Это касается всех сотрудников, работающих более шести месяцев.

>>> Пособия по безработице в Германии: разница между ALG I и ALG II

Эти пункты не должны быть упущены при расторжении трудового договора

Во избежание неясностей и недоразумений при расторжении трудового договора всегда следует указывать следующую информацию:

полный адрес работника и работодателя
номер сотрудника, если применимо
текущую дату, чтобы доказать, что период уведомления был соблюден в случае сомнения
в отрывке о том, о чем письмо, следует использовать слово «прекращение» (нем. Betreff: Kündigung), чтобы оно имело юридическую силу.
период уведомления: «Настоящим я расторгаю трудовой договор с вступлением в силу [дата]». (нем. «Hiermit kündige ich fristgerecht zum [Datum]»).
собственноручная подпись (не скан)

Источник: NovostiDE — Новости Германии

Об авторе

NDE.M

Добавить комментарий

Нажмите здесь, чтобы оставить комментарий